پایان نامه بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان

برای دانلود روی لینک زیر کلیک کنید

دانلود بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان

یکی از تکنیکهای مورد استفاده مدیران برای تاثیر گذاری بر رفتار کارکنان ارزشیابی است. انگیزه کارکنان برای فعالیت افزایش توانایی های شخصی و اصلاح عملکرد آتی تحت تاثیر باز خوری است که از عملکرد گذشته خویش می‌ گیرند یک ارزشیابی صحیح از عملکرد کارکنان می تواند

بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایرانfa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=225306ارزیابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقا، کارآمدی، توانمندسازی و بهسازی  نیروی انسانی است که اگر به نحو صحیح، علمی و با حسن نیت مورد استفاده قرار گیرد  می تواند علاوه بر رضایت کارکنان، منجر به شناخت وضعیت آنان و رفع کاستی ها  توسط مدیران شود. بدین منظور، پژوهش حاضر با استفاده از مدل نسبتا بومی شده  سینگر، ...
بررسی و تجزیه و تحلیل میزان اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد جدید ......mri.modares.ac.ir/article_2328.htmlارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی، یک وظیفه مهم و حیاتی مدیریت  منابعانسانی تلقی میشود .در سالهای اخیر، به نقش ارزیابی عملکرد توجه زیادی معطوف  شده است، زیرا طرفداران آن معتقدند یک نظام اثربخش ارزیابی عملکرد میتواند انبوهی  از مزیتها را برای سازمانها و کارکنان آنها ارزانی دارد . البته توجه به بحث ارزیابی  عملکرد در ...


نظام ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه - انجمن شرکت های صنعت پخشapir.ir/default.aspx?ArticleID=053ac284-4c74-4dd2-9c19...1010 جولای 2011 ... تحقیق حاضر، نتیجه مطالعهی گستردهی مرحله نخست از پروژه طراحی نظام جدید  ارزشیابی عملکرد کارکنان دانشگاه فردوسی است. به این منظور از طریق بررسی  مستندات، مشاهده، اجرای پرسشنامه و انجام مصاحبه های آزاد، قضاوت مدیران و کارکنان  دانشگاه درباره الزامات تغییر، سطح رضایت وآسیب های نظام در حال اجرا مورد بررسی ...
بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایرانhttps://jomc.ut.ac.ir/article_29911.htmlمهمترین نتیجه تحقیق حاکی از آن است که نظام مذکور از دیدگاه کارکنان دارای اعتبار  نمیباشد، یعنی این نظام فاقد اثربخشی لازم، جهت تحقق اهداف و انجام وظایف خود است و  بیشتر جنبه تشریفاتی دارد. پیشنهاد شده است که مدیران در طراحی نظام ارزیابی  عملکرد فاکتورهایی مانند نیازهای آموزشی، حقوق و پاداش، ارتباطات و بازخور و... را مد  نظر ...


0277-بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابعPDFپژوهش حاضر به بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ب. ر بهره وری منابع  انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن در سازمان آمووز ننوی و حرنوه. ای استان  آذربایجان غربی پرداخته است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و  بر مبنای رو از نوع تحقیقات توصوییی تحلیلو. ی و از نووع. همبستگی است. شیوه و  رو گردآوری ...
مقاله بررسی اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در یک سازمان دولتیhttps://www.civilica.com/Paper-IRIMC05-IRIMC05_104=ارزیابی عملکرد کارکنان از مقوله های مهم و حساس مدیریت منابع انسانی است و نقش  موثر و سازنده آن در ایجاد انگیزش، بهسازی نیروی انسانی، بهینه سازی تصمیم های...


سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد؛ مبانی، رویکردها و روشهاDOCهدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان  جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در  جهت بالابردن کمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند . هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی  عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان بوده است.
بررسی اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در یک سازمان دولتیwww.ensani.ir/fa/content/61514/default.aspxچکیده: ارزیابی عملکرد کارکنان از مقوله های مهم و حساس مدیریت منابع انسانی است و  نقش موثر و سازنده آن در ایجاد انگیزش، بهسازی نیروی انسانی، بهینه سازی تصمیم های  مدیریت و بهبود سازمانی غیر قابل انکار است. تحقق اهداف و توفیق نظام های ارزیابی در  اجرا، مستلزم ایجاد پیوند ارگانیک با سایر نظام های مدیریتی و شیوه های متداول ...


بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان | proojeh.com ! سایت پروژهproojeh.com12 نوامبر 2013 ... بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان. 1242 بازدید. ارزشیابی کارکنان در نظام اداری  موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آن دردستگاههای دولتی وخصوصی برای  مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد. در همین  سالهای انداک ارزشیابی راه پر فراز ونشیبی را پیمود و در سطوح ...
آﺳﯿﺐ ﺷﻨﺎﺳﯽ ﻧﻈﺎم ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد درﺑﺨﺶ دوﻟﺘﯽ واراﺋﻪ راﻫ - مرکز همایش هاPDF16 مه 2007 ... ﻧﻈﺎم ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد. ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗـﺮار ﮔﺮﻓﺘـﻪ. و. ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎدﻫﺎی ﻻزم در ﺟﻬـﺖ رﻓـﻊ ﻋﺎرﺿـﻪ. ه. ای ﻣـﻮرد  ﻧﻈـﺮ اراﺋـﻪ ﮔﺮدﯾـ. ﺪه اﺳـﺖ . اﯾـﺮاد ﻫـﺎی. وارد. 1. -. ﮐﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دوﻟﺘﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺮﺑﯿﺖ ﻣﺪرس ....  ﺗﻘـﺎ رﺿـﺎﯾﺘﻤﻨﺪی اﯾـﻦ ﮔـﺮوه از. ذی ﻧﻔﻌـﺎن ﺳـﺎزﻣﺎن ﻧﯿـﺰ. ﺟﺎﯾﮕﺎه وﯾﮋه ای در ﻧﻈﺎﻣﻬﺎی ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد دارد . در  ﻃﺮح ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﺟﺎﯾﺰه. EFQM. در ﺑﻌﺪ ﻋﻤﻠﮑﺮدی ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺳـﺎزﻫﺎ،. دو ﺣﻮزه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن.


بررسی نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در تحقق شایسته ساالری در سازمانPDF24 نوامبر 2014 ... از صفحه 49 تا 76. بررسی نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در تحقق شایسته ساالری در  سازمان. 1 یحیی کمالی. چکیده. شایسته ســاالری یکی از عوامل مهم موفقیت ســازمان ها  محسوب می شــود. تحقق شایسته ساالری مستلزم. کاربرد سازوکارهای مختلفی مانند  وجود نظام دقیق گزینش و انتخاب کارکنان و روش بهینه نگهداشت، ارتقاء.
پیاده سازی نظام نوین ارزیابی عملکرد در شرکت ملی نفت ایرانPDFمباحث مبانی نظری نظام ارزیابی عملکرد. -1. 1. ( تعریف ارز. یابی عملکرد. تعاریف  متعددی از ارزیابی عملکرد ارائه شده است که همه آنها در موارد ذیل اتفاق نظر دارند :  ارزیابی عملکرد فرآیند رسمی است که کار کارکنان را در فواصلی معین مورد بررسی و  سنجش قرار می دهد و پس از آشکار شدن نقاط. قوت و ضعف عملکرد، بازخورد الزم در مو. رد  چگونگی ...


بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر بر بهره وری ......https://official.mashhad.ir/.../1131821-یکی از مهمترین آنها، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت  های آنان و رشد و شکوفایی آن برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی  کارکنان و ارائه بازخورد لازم به آن ها می باشد. که اندازه گیری عملکرد به پیشرفت اهداف  سازمان، مأموریت ها و سیاست های آن و آگاهی از میزان بهره وری نظام ارزیابی عملکرد باعث  ...
2- بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر بر بهره ...2-بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی  انسانی مورد مطالعه: شهرداری اصفهان. چکیده: امروزه مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف  خود به دنبال استقرار نظام ها و سیستم هایی است تا فضای مساعد برای افزایش بهره  وری را تضمین کند. یکی از مهمترین آنها، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت  بررسی ...


ارزیابی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در بیمارستان های عمومی ......jha.iums.ac.ir/browse.php?a_id=146&sid=1&slc_lang=faتعیین اثر بخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در این راستا از اهمیت زیادی  برخوردار است. این پژوهش به منظور ارزیابی نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان  در بیمارستانهای عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام گرفت. روش بررسی:  پژوهش به صورت مقطعی در نیمه اول سال 1383 انجام گرفت. تعداد 106 نفراز کارکنان  شاغل در ...
معیارها و شاخصهای نظام ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از رویکرد ......www.qjmst.ir/article_24179.htmlدر هر سازمانی نیاز به کنترل و لزوم آمادگی سازمان برای مواجهه با تهدیدات و استفاده از  فرصتهای آینده بسیار ضرورت دارد. امروزه شرکتها و سازمانها، به دلیل پیوستن به  سازمان تجارت جهانی، نقش بسیار خاصی دارند و لزوم موفقیت در این نقش، بررسی نقاط  ضعف و قوت سازمان، تهدیدات و فرصتهای محیطی و بر آن مبنا، چیدن راهبردهای مربوطه را  ...


عنوان مقاله: چکیده:PDFبررسی گردید که حاکی از پایایی باالی 1پرسشنامه ها بر اساس روش آلفای کرونباخ.  ابزار اندازه گیری بود و سپس با بررسی میدانی و نظرسنجی از جامعه آماری پژوهش .....  ارزیابی عملکرد. ارزیابی عملکرد کارکنان عبارت است از سنجش نظام مند کار افراد در  رابطه با نحوه انجام وظیفه. آنها در مشاغل محول شده و تعیین پتانسیل موجود در آنها جهت  رشد و ...
عنوان مقاله: ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان شرکت ملی نفتPDFSYSTEM.PARSIBLOG.com. چکیده. : مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به  دنبال است. قرار نظامات و سیستم. هائی می باشد تا فضای مساعد برای. افزایش بهره  وری را تضمین کند. از مهمترین این. نظامات ، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت  بررسی رفتارها و. قابلیت های آنان و رشد. و شکوفائی آن برای رسیدن به اهداف سازمان  می باشد.


پایان نامه بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان های دولتی در ......pqfile.com/downloads/28 آگوست 2017 ... مسئله ارزیابی عملکرد سالیان زیادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشته  است. سازمان های تجاری در گذشته تنها از شاخص های مالی به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد  استفاده می کردند؛ تا اینکه «کاپلن و نورتن» در اوایل دهه 1980 پس از بررسی و  ارزیابی سیستم های حسابداری مدیریت، بسیاری از ناکارایی های این ...
بررسی نگرش معلمان نسبت به نظام ارزیابی عملکرد کارکنان آموزشی در ......jcm.srbiau.ac.ir/article_3436_723.htmlمقدمه و هدف پژوهش: هدف کلی از انجام پژوهش حاضر بررسی نگرش معلمان نسبت به نظام  ارزیابی عملکرد کارکنان آموزشی در آموزش و پرورش شهرستان گرمسار میباشد. روش  پژوهش: جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه دبیران مقطع متوسطه در آموزش و پرورش  شهرستان گرمسار در سال تحصیلی 1391-1390 که در مجموع 370 دبیر میباشد،  تشکیل داده است.


بررسی میزان اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان - وبلاگ علمی ......yzanganeh.persianblog.ir/post/158/11 ژانویه 2011 ... بررسی میزان اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان. ارائه کننده: یوسف زنگانه.  بیان مسئله. ارزیابی نحوه عملکرد کارکنان نشان میدهد که کارمند به نحو مطلوب وظایف  محوله را که طبق شرح شغل به او ابلاغ شده انجام داده است یا خیر. از طرفی ارزیابی،  نارسائیها و نقاط ضعف خدمتی کارکنان تشخیص داده میشود و از طریق هدایت ...
بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی ...180نظام ارزیابی عملکرد و ارایه بازخور به کارکنان، روشی است که بیشتر سازمانها با  استفاده از آن به بهبود و توسعهی افراد و عملکرد سازمانی خود دست یابند. در دهههای اخیر،  توجه به نظام ارایهی بازخور و سعی در بهکارگیری و توسعهی این روشها در سازمانها رشد  فراوانی پیدا کرده است. از زمان پیدایش نظامهای بازخور تاکنون، تغییرات فراوانی در ...


شناسنامه پروژه عنوان پروژه نظام ارزیابی عملکرد شرح شرکت ملی پالایش ...DOCنظام ارزیابی عملکرد. شرح. شرکت ملی پالایش و پخش با توجه به اهمیت نظام ارزیابی  عملکرد، با انعقاد قرار داد با سازمان مدیریت صنعتی به ارائه نظام نوین ارزیابی عملکرد  کارکنان پرداخته است. این پروژه از سال 86 در دو فاز به شرح ذیل مورد بررسی و تجدید  نظر قرار گرفته است: فاز اول: عارضه یابی یا آسیب شناسی ارزیابی عملکرد کارکنان؛  در ...
ارائه مدل درخت ارزیابی فازی برای بررسی سیستمهای ارزیابی عملکرد ......jinev.iaut.ac.ir/article_521470.htmlدر این مقاله سعی شده است برای جلوگیری از تبعات ناشی از نظام ارزیابی نامطلوب در  دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجانغربی، مدل درخت فازی را جهت بررسی روشهای  ارزیابی عملکرد کارکنان ارائه دهیم و بر اساس این مدل روش ارزیابی عملکرد مناسب  برای هر یک از واحدها را انتخاب نمائیم. برای این کار ابتدا عوامل مؤثر در تعیین روش  ارزیابی ...


پروری بر عملکرد کارکنان بر اساس کارت امتیازی متوازن با توجه ...PDFبه بررسی تاثیر برنامه جانشین. پروری بر. ارزیابی. عملکرد. بر اساس کارت  امتیازی متوازن. در شرکت آب و فاضالب جنوب شرقی استان تهران. بپردازیم. نوع مطالعه  حاضر از نوع پیمایشی بوده و برای جمع. آوری داده. های تحقیق از پرسشنامه استفاده شده  است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت آب و فاضالب. جنوب شرقی استان تهران می.  باشند.
دفتر مدیریت عملکرد - شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایرانwww.rai.ir/Index.aspx?page_=form&lang=1&sub...بدین منظور در ابتدا با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP)،  تاثیر جنسیت بر معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. سپس  با رویکرد تلفیقی از شبیه سازی و تحلیل پوششی داده ها (DEA) راهکارهای پیشنهادی  که ترکیبی از کارکنان مرد و زن می باشند، مورد ارزیابی قرار می گیرند و در نهایت  راهکاری که ...


ارزیابی عملکرد - پایگاه مقالات علمی مدیریتsystem.parsiblog.com/Archive41260.htm1010 ا کتبر 2010 ... در بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد بکار گرفته شده در سازمانها و مؤسسات مختلف  بطور کلی این نتیجه بدست می آید که مؤسسات و سازمانهای مزبور براساس نیاز و در  چهارچوب مدلهای علمی مطرح شده از ناحیه صاحب نظران علم مدیریت، بصورت تجربی  نسبت به انتخاب و استقرار نوعی نظام ارزیابی عملکرد برای کارکنان خود، ...
بررسی اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت هواپیمایی ......https://ganj.irandoc.ac.ir/articles/676118هدف از این تحقیق ، بررسی اثر بخشی فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت  هواپیمایی ایران ایر،بخش تعمیرات تجهیزات کمکی زمینی هواپیما از نظر کارکنان  است . با شناسایی شش بعد برای اثر بخشی فرایند ارزشیابی (فرمها و رویه ها، انگیزه  و رضایت، بهینه سازی شغلی،رعایت عدالت و انصاف ،اصلاح رفتارها و ترفیع و پاداش)،  ...


ارزیابی عملکرد کارکنان - معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع دانشگاه ...PDFعملکرد کارکنان نماید. اس تفاده بدون مطالعه از الگوها. و روش ه ای ارزیاب ی حتی  اگ ر ویژگی های برجس ته ای. داشته باشند، مناسب هر سازمانی نخواهد بود مگر  اینکه. ب ا فرهن گ و ویژگی های آن س ازمان همخوانی داش ته. باشد. برای طراحی  و پیاده س ازی نظام ارزیابی عملکرد. کارکنان باید مراحل زیر طی شود: . 1 بررسی  پیش ...
بررسی تأثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهبود عملکرد در دانشگاه ......smt.journals.isu.ac.ir/article_118_0.htmlارزیابی عملکرد افراد و ارزشگذاری به کار و خدمات ارائهشده از سوی آنها به منظور  تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکردشان، از دیرباز امری شناختهشده بوده است. نگاهی  کوتاه به کتابهای حوزه مدیریت منابع انسانی نیز نشان میدهد که بیشتر اندیشمندان و  صاحبنظران مدیریت، بر این عقیدهاند که سازمانها باید پیش از هر تصمیمگیری اقدام به  ارزیابی ...